Schnellbewerbung

Rund um die Bewerbung

Nachdem Sie ein passendes Stellenangebot gefunden haben oder einfach initiativ stehen Sie nun kurz vor Ihrer Bewerbung bei Heidrive.

Für Sie steht fest, dass Sie gemeinsam mit uns die Technologien der Zukunft entwickeln und Industrie-4.0-Geschichte schreiben wollen, doch Sie fragen sich: "Wo fange ich nun an?" Keine Sorge, diese Frage steht am Anfang eines jeden Bewerbungsprozesses.

Deshalb möchten wir Ihnen helfen: wir zeigen Ihnen, wie der Bewerbungsablauf bei uns genau aussieht und worauf wir Wert legen und geben Ihnen viele hilfreiche Tipps und Tricks an die Hand.

Wir möchten Ihnen den unkomplizierten Weg in unser Heidrive-Team veranschaulichen und freuen uns schon auf Ihre Bewerbung.

Der Bewerbungsprozess bei Heidrive

1. Die Bewerbung

Sie haben unsere Stellenangebote durchgesehen und eine interessante Vakanz gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten?
Oder Sie möchten sich initiativ bei uns vorstellen? Dann starten Sie jetzt mit der Erstellung Ihrer Bewerbung.

Eine Bewerbung hat folgende Bestandteile:
- Deckblatt (optional)
- Ein informatives Anschreiben (meist mit Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin, siehe Stellenangebot)
- Einen vollständigen Lebenslauf (dient als Übersicht aller Bildungs- und Arbeitsstationen)
- Lichtbild (optional)
- Berufserfahrene: Ausbildungs- oder Arbeitszeugnisse (Zeugnisse der letzten Arbeitgeber)
- Schüler: Schulzeugnisse (die letzten beiden Schulzeugnisse), Praktika
- Nachweise zu Fortbildungen, weitere Qualifikationen
- Arbeitsproben (optional)

Nachdem Ihre aussagekräftige Bewerbung fertiggestellt ist, können Sie uns diese über folgende Wege zusenden:
- Online via Schnellbewerbung
- Digital per Mail (jobs_ett_@heidrive_dot_.de oder ausbildung_ett_@heidrive_dot_.de) (bevorzugt als PDF)

Heidrive GmbH, Personalabteilung
Stichwort: STELLENTITEL oder INITIATIV
Starenstr. 23
93309 Kelheim

Falls Sie uns Ihre Bewerbung digital (Schnellbewerbungsformular oder Mail) zusenden, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Mit dieser kurzen Rückmeldung möchten wir Sie informieren, dass Ihre Unterlagen erfolgreich versendet und empfangen wurden.

Sollten Sie keine Antwort von uns erhalten, überprüfen Sie bitte zuerst den Spamordner in Ihrem E-Mail-Postfach oder fragen Sie direkt in unserer Personalabteilung nach. Wir möchten verhindern, dass Ihre Bewerbung aus technischen oder anderen Gründen nicht bei uns ankommt und Sie vergebens auf eine Antwort von uns warten.

2. Das Auswahlverfahren

Nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, werden diese schnellstmöglich von uns bearbeitet. Der einheitliche Ablauf des Auswahlverfahrens ist in unserem innerbetrieblichen Prozessmanagement definiert. Hier überprüft unsere Personalabteilung Ihre Dokumente auf Vollständigkeit und vergleicht diese mit dem Stellenanforderungsprofil. Des Weiteren werden fachliche und persönliche Qualifikationen sowie vorherige Zeugnisse analysiert und bewertet.

Da wir eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und uns für jede einzelne persönlich Zeit nehmen möchten, bitten wir um Ihr Verständnis, dass der Auswahlprozess manchmal etwas dauern kann.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Prozessoptimierung und geben unser Bestes, um Ihnen ein schnellstmögliches Feedback zu geben. Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem wir uns gegenseitig kennenlernen können, oder Sie erhalten eine Absage.

Lassen Sie sich bei einem negativen Feedback nicht entmutigen, denn hierfür kann es verschiedene Gründe geben. Beispielsweise stimmt die Stellenanforderungen nicht mit Ihrem Profil überein oder andere Bewerber entsprechen eher den Ansprüchen. Beobachten Sie einfach weiterhin unsere Stellenangebote, vielleicht kommt zu einem späteren Zeitpunkt Ihre passende Stelle.

3. Das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist unsere Chance, Sie besser kennenzulernen und Ihnen noch mehr über Heidrive zu erzählen. Außerdem bietet es genügend Raum, in entspannter Atmosphäre mehr über Ihre Zukunftsvorstellungen, Stärken, Schwächen, persönliche und fachliche Qualifikationen und Anforderungen zu erfahren. Darüberhinaus erklären wir Ihnen den genauen Einsatzbereich, die anfallenden Aufgaben und beantworten alle Ihre Fragen.

Nach diesem Termin erhalten Sie schnellstmöglich Rückmeldung von unserer Personalabteilung, die die weiteren Schritte mit Ihnen bespricht.

4. Die Vertragsunterlagen

Wenn für Sie und für uns eine Zusammenarbeit feststeht, werden die Vertragsunterlagen erstellt.
Diese werden dann noch einmal gemeinsam besprochen und im Detail erklärt.

Mit Ihrem unterschriebenen Arbeitsvertrag sind Sie nun (endlich) ein Teil unseres Teams.